육아 하시는 분들을 위한 근로시간 단축 제도 !!!

 

안녕하세요 이번 시간에는 육아를 하고 계시는 분들을 위한

 

정보를 공유해드리려 합니다.

 

고용 보험 제도에서 지원하는 육아기 근로시간 단축 제도입니다.

 

육아를 하며, 근로시간 단축이 필요할 때 유용하게 사용해보세요

 

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육아기 근로시간 단축 제도란

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해,

근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 근로시간 단축 제도를 육아기 근로 시간 단축이라고 합니다.

 

 

단축기간 및 근로시간

근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하고, 1년 이내로 사용할 수 있습니다 (육아 휴직의 경우 최대 2년)

회사가 근로자에게 근로 단축을 허용하면 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 미만이어여 합니다.

* 자녀 1명당 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용 가능합니다.

 

 

지급 대상

회사로부터 30일 이상 육아기 근로시간 단축을 부여받아야 합니다.

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전으로 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.
 - 수급 자격 인정관 관련된 이직일 이전 피 보헙 단위기간은 산입 X
 - 이직 후 재 취득까지 기간이 3년 초과하는 경우는 제외

 

지급액

 

 

육아기 근로시간 지급액은 신청 기간에 따라 금액 산정 방식이 다른 것 같습니다.

지급액이 궁금하신 분들은 위 사진을 참고하여

본인이 해당하는 육아기 근로 단축 사용기간에 계산 방법을 참고하시면 될 것 같습니다.

 

신청 시기

육아기 근로시간 단축을 시작한 후 1개월부터 매월 단위로 신청하며,
당월 실시한 단축에 대한 급여 지급 신청은다음 달 말일까지 해야 합니다.
(매월 신청하지 않고 한번에 신청하는 방법도 있습니다)

* 단 육아 근로시간 단축이 끝난 이후 12개월 이내 신청 하지 않은 경우 급여를 지급받지 못합니다.

 

신청 방법

신청 방법은 온라인 / 오프라인 신청 모두 가능합니다.

온라인 신청은 사업주가 확인서를 접수 후 신청인이 급여신청서를 접수하면 됩니다.

오프라인의 경우, 확인서 및 급여신청서를 고용 센터에 접수할 수 있습니다.

구비서류로는

육아기 근로시간 단축 급여신청서, 확인서, 근로 조건 증명자료, 금품 지급받은 경우 확인할 수 있는 서류

 

자세한 내용은 고용보험 제도 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

 

육아기 근로시간 단축 제도 내용 확인하러 가기

 

고용보험 제도 - 개인혜택 - 육아기 근로시간 단축

 

 

오늘은 육아기 근로시간 단축 제도를 알려 드렸습니다.

 

육아를 해보지는 못했지만, 육아를 하시는 회사원 분들을 보면 아이를 위해 휴가를 써야 하는 경우가 많아

 

휴가를 많이 소진하는 것을 볼 수 있었습니다. 고용 보험제도에서 지원해주는 단축 제도를 통해

 

휴가를 대신해서 육아를 하실 수 있을 것 같습니다.

 

육아를 하시는 분들 중 육아기 근로시간 단축 제도를 몰랐던 분이 계신다면

 

해당 내용을 확인한 후 신청해보셨으면 좋겠습니다.

 

이 포스팅을 읽으신 어머니, 아버지 육아 파이팅입니다!!!